长江大学城市建设学院2025年招聘人才启事

时间：2025-01-13 阅读：6 荆门高校

公告详情

城市建设学院始建于1983年，是长江大学校院两级管理试点学院，国家“土建类应用型人才培养模式创新实验区”。经过40余年的建设与发展，学院已成为国家土木建筑行业重要的人才培养和科学研究基地。

学院现有“土木工程、建筑学”2个一级学科硕士点和“土木水利”专业硕士授权点。开办5个本科专业：土木工程、给排水科学与工程、智能建造、建筑学（5年制）、城乡规划（5年制），其中土木工程、给排水科学与工程专业是国家一流本科专业建设点，建筑学和城乡规划专业是湖北省一流本科专业建设点。土木工程专业于2014、2017年两次通过国家专业评估认证，给排水科学与工程于2021、2024年两次通过国家专业评估认证。土木工程学科为省级重点学科，并在“地质资源与地质工程、石油与天然气工程”一级学科博士点下培养博士研究生。

学院拥有一支学术水平较高、教学经验丰富、学历结构合理的师资队伍，以青年博士为科研骨干力量。学院现有教授10人，副教授39人；博士生导师5人，硕士生导师44人。学院现有“留学基金委创新型人才国际合作培养项目”、“国家土建类应用型人才培养模式创新实验区”、“教育部土建类专业综合改革”共3个国家级平台，“湖北省油气储运工程技术研究中心、湖北省新型墙体材料企校联合创新中心、湖北省土木工程实验教学示范中心、湖北省BIM虚拟仿真综合教学实训平台”共4个省部级教科研平台。拥有大型L型反力墙、四通道电液伺服加载试验系统、温度–应力–渗流-化学多场耦合流变三轴测试系统、流固耦合微观结构分析与成像装置、三维数字散斑动变测量分析系统、万能试验机、多功能气候模拟箱、3D打印机等，设备总价值5000多万元。

一、专业需求

学院面向国内外诚聘“长大学者”岗位人才。

“长大学者”人才岗位需求：

一级学科：土木工程、土木水利、交通运输工程、建筑学、城乡规划

二、人才引进岗位及待遇

“长大学者”岗位及待遇

类别		引进对象	相关待遇
学科战略人才		院士、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才或在国内外本学科领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。	年薪≥200万元；其他待遇面议；安置配偶。
学科杰出人才		国家级人才计划特聘教授或在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的杰出专家学者。	年薪≥150万元；其他待遇面议；安置配偶。
学科领军人才		国家级人才计划青年学者或在国内外本学科领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的领军专家学者。不超过50周岁。	年薪≥100万元；科研启动费：100-500万元（人文社科20-50万元）；安家费100-150万元；符合条件安置配偶。
学科拔尖人才		省级人才计划特聘教授或在国内外本学科领域具有一定声誉和影响力，取得重要学术成就的拔尖专家学者。不超过45周岁。	年薪≥60万元；科研启动费：25万元（人文社科8万元）；安家费70万元；符合条件安置配偶。
学科菁英人才（特任教授）	A类	省级人才计划青年学者或在本学科领域有创新性成果且具有发展潜力的菁英人才。不超过36周岁。	聘为特任教授年薪≥35万元；科研启动费：20万元（人文社科5万元）；安家费45万元；符合条件安置配偶。
学科菁英人才（特任教授）	B类	省级人才计划青年学者或在本学科领域有创新性成果且具有发展潜力的菁英人才。不超过38周岁。	聘为特任教授年薪≥25万元；科研启动费：20万元（人文社科5万元）；安家费35万元；符合条件安置配偶。
青年优秀人才（特任副教授）	A类	具有较好的学术研究基础和发展潜力的优秀人才。不超过32周岁。	聘为特任副教授；年薪≥25万元；科研启动费：15万元（人文社科3万元）；安家费30万元。
青年优秀人才（特任副教授）	B类	具有较好的学术研究基础和发展潜力的优秀人才。不超过35周岁。	聘为特任副教授；年薪≥15万元；科研启动费：15万元（人文社科3万元）；安家费20万元